Madrid, 5 de octubre de 2023. COFIDES ha dado un paso más en su compromiso con la diversidad y la inclusión mediante la aprobación de dos acuerdos de negociación colectiva sobre la nueva Política LGTBIQ+ y la Política de Género en el ámbito laboral.

Ambas políticas reflejan el firme compromiso de COFIDES con la igualdad de género y la inclusión de la comunidad LGTBIQ+ en el entorno laboral.

POLÍTICA SOBRE LA INCLUSIÓN DEL COLECTIVO LGTBIQ+

En consonancia con la nueva Ley 4/2023, de 28 de febrero, desde COFIDES se han actualizado las políticas para asegurar la igualdad real y efectiva de las personas trans y garantizar los derechos de las personas LGTBIQ+. Para ello, se ha implementado un glosario actualizado que refleja con precisión la terminología relevante.

Además, se centra en el respeto a los derechos humanos en el ámbito empresarial, la erradicación de la discriminación laboral, la promoción de un entorno laboral acogedor, la prevención de violaciones de derechos humanos hacia terceros, incluyendo recomendaciones de viaje y representación exterior para el personal LGTBIQ+.

POLÍTICA SOBRE IGUALDAD DE GÉNERO EN EL ÁMBITO LABORAL

De igual forma, esta política se ajusta a las nuevas regulaciones laborales y al Plan de Igualdad desarrollado por COFIDES, en el que se han modificado ciertas definiciones para reflejar las realidades sociales actuales.

La política se enfoca en la promoción y desarrollo profesional, medidas de formación, conciliación laboral, organización del tiempo de trabajo, vacaciones, así como en la prevención y abordaje del acoso laboral sexual y por razón de género. También se incluye el uso de un lenguaje inclusivo y medidas contempladas en los planes de igualdad, entre otros aspectos.

También se ha incorporado el procedimiento de denuncias y el régimen sancionador, para garantizar el cumplimiento de ambas políticas.

Estos avances reflejan el compromiso de COFIDES con la igualdad de género, la diversidad, equidad y la inclusión, estableciendo un estándar elevado en el sector empresarial para la promoción de un entorno laboral igualitario y respetuoso.

Además de contar con una Política LGTBI, COFIDES ha suscrito el compromiso de respeto a los Principios de conducta de Naciones Unidas para las empresas contra la discriminación LGTBI y ha puesto en marcha su Comisión de Igualdad, ha aprobado un Plan de Igualdad y se ha adherido a la Asociación Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGTBI (REDI) y a los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres de Naciones Unidas (WEPS por sus siglas en inglés).

SOBRE COFIDES

COFIDES es una sociedad público-privada especializada en la gestión de fondos estatales que ofrece financiación a medio y largo plazo a inversiones privadas relacionadas con diferentes fines de políticas públicas. COFIDES gestiona de forma directa fondos dirigidos al apoyo en la internacionalización de las empresas españolas, el refuerzo de la solvencia de empresas que se han visto gravemente afectadas por la pandemia de COVID-19, y la atracción de la inversión extranjera a España mediante acuerdos de coinversión que contribuyan al crecimiento del impacto del ecosistema de inversión en este país. Asimismo, COFIDES presta su apoyo en la gestión de la cartera de cooperación financiera de Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo, lo que promueve un desarrollo sostenible en economías emergentes y países en desarrollo. En la estructura de propiedad de la sociedad, el Estado español es el titular del 53% del capital, mientras que el 47 % restante está en manos de Banco Santander, Banco Bilbao Vizcaya Argentaria (BBVA), Banco Sabadell y Banco de Desarrollo de América Latina y el Caribe (CAF).