Madrid, 9 de marzo de 2026. COFIDES ha celebrado hoy el Día Internacional de la Mujer con el evento “Mujeres CEO. Liderazgo de alto impacto”, un encuentro que ha reunido a destacadas líderes del ámbito empresarial para reflexionar sobre el liderazgo femenino, su contribución al tejido económico y los retos que siguen presentes para avanzar hacia una igualdad real.  

En la bienvenida del encuentro Ángela Pérez, presidenta y consejera delegada de COFIDES, ha subrayado que COFIDES se propone con este evento “compartir experiencias y visión sobre la importancia de incorporar a mujeres en los puestos de toma de decisiones estratégicas y avanzar en igualdad en los espacios de poder económico”. 

Carlos San Basilio, presidente de la CNMV, ha intervenido en la bienvenida institucional y ha puesto de relieve que “las empresas del IBEX ya cumplen con el objetivo del 40% y las demás van camino de hacerlo. Pero en la presencia de mujeres en la alta dirección la evolución no es positiva y hay avances escasos”.

En el encuentro también ha intervenido Eva Azoulay, CEO de ITP Aero, con la ponencia “International Insights: a CEO in Spain”, en la que ha ofrecido una mirada global sobre el liderazgo femenino. A continuación, Fernando Aceña, director de Talento de COFIDES, ha presentado la visión de la Compañía sobre su compromiso con la igualdad de género. 

MUJERES CEO: “EL RETO DE QUERER, LLEGAR Y AVANZAR”

En la mesa de diálogo “Mujeres CEO: el reto de querer, llegar y avanzar”, moderada por Ángela Pérez, han participado Adriana Domínguez, presidenta ejecutiva de Adolfo Domínguez; Carme Miró, CEO de Apple Tree; y Elena Sanz, CEO de MAPFRE Iberia. Las tres han compartido sus experiencias en la alta dirección, los obstáculos que han afrontado y los cambios culturales que consideran imprescindibles para que más mujeres puedan acceder, consolidarse y progresar en puestos de liderazgo empresarial. 

Ángela Pérez, moderadora de la mesa, ha destacado que la presencia de mujeres en los espacios reales de poder continúa avanzando. “Este progreso es significativo porque es en este ámbito donde se define la dirección estratégica de las empresas y donde la diversidad fortalece la calidad de las decisiones. En COFIDES creemos firmemente que ampliar la presencia femenina en la alta dirección refuerza a las organizaciones y permite competir mejor en un entorno cada vez más exigente”, ha señalado.

Elena Sanz, CEO de Mapfre Iberia, ha señalado que “en Mapfre tenemos una máxima: sin ética, no puede haber negocio. La transparencia, el buen gobierno, el compromiso social forman parte de nuestra manera de entender la sostenibilidad. Y nos fijamos y cumplimos compromisos públicos que lo demuestran”. 

Carme Miró ha subrayado que “la igualdad forma parte del ADN de APPLE TREE”. Miró ha explicado que “la mitad de nuestro equipo directivo está formado por mujeres y tenemos el orgullo de colaborar en proyectos muy ligados a la igualdad, como nuestros patrocinios a tres equipos de fútbol BASE femeninos, con los que ayudamos a más de 1.200 niñas a cumplir su sueño de ser jugadoras de fútbol profesionales, y por qué no, campeonas del mundo”. 

Adriana Domínguez, presidenta ejecutiva de la firma de moda de autor, ha apuntado que “Adolfo Domínguez lleva muchos años actuando con naturalidad hacia la igualdad y la proporcionalidad femenina. Tenemos casi un 80% de plantilla femenina y eso hace que la mayoría de nuestro comité de dirección y la mitad de nuestro consejo de administración sean mujeres o que tengamos brecha salarial positiva o que estemos en el Ibex Gender Equality, que mide la igualdad en las empresas cotizadas españolas. Incluso hemos tenido, hace unos años, una llamada de atención de la CNMV por superar el 60% de consejeras en nuestro órgano de administración. No se trata sólo de creer en la igualdad, que es algo obvio. Se trata de practicarla. En una empresa donde la mayoría del capital humano somos mujeres, es lógico que la mayoría de nuestras directivas lo sean”. 

PERSPECTIVA DE GÉNERO EN INTERNACIONALIZACIÓN

La jornada ha concluido con la intervención de la secretaria de Estado de Comercio, Amparo López Senovilla, quien ha aportado la visión de la Administración sobre las políticas públicas que están impulsando nuevas oportunidades profesionales para las bmujeres y fortaleciendo su presencia en sectores estratégicos. “Desde la Secretaría de Estado de Comercio tenemos una prioridad clara: incorporar la perspectiva de género en nuestras políticas de internacionalización. Porque creemos firmemente que comercio e igualdad se refuerzan mutuamente. A través de la internacionalización y de los acuerdos comerciales, España y la Unión Europea pueden promover estándares laborables y buenas prácticas en materia de igualdad. Por eso hemos puesto en marcha el Grupo de Trabajo ‘Mujer e Internacionalización’, con el objetivo de promover un papel más activo de la mujer en la economía y una mayor participación en el comercio internacional”.

Al evento han asistido más de 200 personas, una participación que demuestra el creciente interés social, empresarial e institucional por integrar la igualdad en la toma de decisiones y por avanzar hacia entornos más diversos y representativos. La alta afluencia ha puesto de manifiesto la importancia de seguir generando espacios de diálogo que impulsen cambios reales en el liderazgo y en la cultura organizativa.

SOBRE COFIDES

COFIDES es una sociedad mercantil estatal que gestiona fondos del Estado, así como recursos propios y de terceras instituciones con distintos objetivos: internacionalización de la economía española, atracción de inversión extranjera a sectores estratégicos en España, promoción de la economía de impacto y la contribución al desarrollo económico y el refuerzo de la solvencia de las empresas españolas afectadas por la COVID-19. En su accionariado, además del Estado, que ostenta una posición mayoritaria, participan el Banco Santander, Banco Bilbao Vizcaya Argentaria (BBVA), Banco Sabadell y CAF-Banco de Desarrollo de América Latina.