Madrid, 17 de mayo de 2023. COFIDES se suma a la celebración de Día Internacional contra la homofobia, la transfobia y la bifobia, coincidiendo con la decisión tomada por la Organización Mundial de la Salud en 1990 de eliminar la homosexualidad del listado de trastornos mentales.
COFIDES aprobó en junio de 2019 una política de protección y apoyo a los derechos de las personas lesbianas, gais, bisexuales, transgénero e intersexuales (LGBTI) en el ámbito empresarial.
Este nuevo procedimiento recoge todas las medidas en materia laboral que la Compañía pone en práctica para garantizar la igualdad real y efectiva de oportunidades para personas LGTBI.
Los principios básicos que inspiran nuestra política LGTBI son una cultura corporativa que favorezca la inclusión, la no discriminación, la igualdad y la diversidad, incluyendo la eliminación del trato injusto o vejatorio en el lugar de trabajo.
Para reforzar esta línea de trabajo, COFIDES se adhirió al grupo de entidades que apoyan los “Principios de Conducta para las Empresas contra la discriminación LGTBI” en diciembre de 2019.
Estos principios han sido redactados por la Oficina de las Naciones Unidas de Derechos Humanos en colaboración con la entidad Institute for Human Rights and Business y representan un paso más frente a la discriminación en el ámbito del trabajo.
La compañía ha participado en febrero del 2023 en la organización de un acto sobre diversidad en inclusión en las empresas públicas. Además, tiene prevista formación específica en diversidad para mejorar en la inclusión y el respeto a la diversidad, la libertad y los derechos de las personas LGTBI, tanto en el ámbito de COFIDES como en sus actividades y relaciones con terceros.